而这些设施起码会使用几十年，而几十年后的土地价格肯定非常高，到时候不管是给员工高薪酬，然后在这些事实上收取租金，就算是打折，依然是不菲的收入。
如果免费提供这些福利的话，薪酬就不可能随行就市，肯定会比市场价格低一些，但是却可以给员工莫大的安全感。
因为有些设施，就算是钱也不一定买得回来，例如孩子的教育，前世很多人拿着高薪，同样无法在大城市为孩子提供低廉的教育资源。
很多人要么将孩子丢给老家的父母来带，然后在老家读书，要么就是自己回到老家照顾孩子，宁愿拿着低工资，也希望将孩子培养好。
他现在管不了太多的人，也无法为太多的人考虑，但是他希望给自己旗下的员工尽可能的考虑。
他不希望自己的员工，每天除了繁琐的工作之外，还要为生活上的琐事奔波忙碌，甚至不得不离开公司。
只有心态平和的人，才能够潜心研究技术，也只有心态平和的人，对金钱名利看得不是特别重，对公司的忠诚度才会更高。
前世很过公司总是要员工将公司当家，但是他们却没有将员工当做家人，这样的企业，是不可能诞生家的氛围。
所以那些企业家总是感叹员工的忠诚度很低，在叶子书看来这就是一个笑话，自己做得怎么样，自己难道就不清楚吗？
你看看国家单位，工资比社会企业要低很多，但是员工的稳定性却比私企高得多，因为他们可以为员工提供额外的福利，而且是很多金钱无法购买到的社会资源。
他提供这么多的福利，就是提升公司在劳动力市场上的竞争力，只要避免出现吃大锅饭的情况，发展前景和动力，绝对比一般的私企要强大得多。
至少员工会非常珍惜当前的工作和生活，为了避免被公司淘汰，他们不得不认真工作，这是私企和国企提供这些福利的不同之处，私企可没有编制。
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