TOP榜写作榜手机小说

最近更新新书入库全部小说

阅文免费小说 >> 重生从中奖开始 >> 第327章 薪资架构

第327章 薪资架构

真的按照这样来算,像是M8级别的月薪就超过10万了,M5和M6月薪也是有几万的级别,这样整个寰宇科技对于薪酬的支出,就大为增加了。

但这些其实并不算太现实,因为目前寰宇科技的估值,主要是建立在超新星互娱推出的几款手游,实在是超乎预料的成功之上。

可是单单论规模,寰宇科技不要是跟BAT三巨头比了,就是搜狐,也远远不如。

因此这一个职位和薪资体系,在现在的实行过程中,是需要搭配着之后寰宇科技的股权激励计划来进行的。

也就是说在最初开始实行的时候,各个岗位的管理层,并不是真的按照这个体系里面的薪酬对应来进行评级,就像是除了何洛这位董事长,始终都会是M10的级别之外,包括母公司CTO黄匞吉、CFO鲁广钦、CHO冷羽这些人,都是从M4开始做起。

而子公司的孟辉波、王亮、李星以及张益铭这些人,则是从M3开始,他们下面那些团队的负责人就从M2的级别开始。

随着寰宇科技之后的发展,他们的级别也会渐渐从M3、M4逐渐升到同现在的职位相匹配的程度。

至于说M4级别同寰宇科技这些管理层之前薪酬的差距,那么就会由之后实施的员工持股的股权激励计划来填补。

在寰宇科技增发一部分股票,组成了员工股权的激励池之后,这一部分股票,会分为两部分,一部分就是重要的管理层和人才在入职的时候,获得的赠予股票就像是包括黄匞吉、鲁广钦、冷羽和张益铭这些人,何洛在招募他们的时候,都有承诺过会对他们进行公司股票的赠予,还有就是以后再去挖人,也会有一定的初期的股票赠予,这一部分股票,就是在员工股权激励池中拿出来。

另外一部分,就是各个级别对应的股权激励。如果说股份赠予是直接赠予对方股票的话,那么股权激励则是给予对方购买股票的期权,约定对方在公司工作达到一定的年限,并且表现合格之后,就能够用比较低的价格来买入相应的股份。

这种股权激励,也是让公司的员工对公司增加归属感,并且为公司发展努力的一种非常有效的措施。

当然,直接赠予的股票,也是有一定的条件的,在规定期限内,只拥有股票的分红股,只有年限到达之后,才能够完全拥有这部分股票,并且进行出售等权力。

喜欢重生从中奖开始请大家收藏:(www.easytpm.com)重生从中奖开始阅文免费小说更新速度全网最快。

重生从中奖开始最新章节 - 重生从中奖开始全文阅读 - 重生从中奖开始txt下载 - 轩尼诗的诗的全部小说 - 重生从中奖开始 阅文免费小说

猜你喜欢: 无限之命运改写大唐之开局娶了武则天惊世毒妃之轻狂大小姐御魂者传奇深宫娇宠:皇上,太腹黑!精灵之黑色幻想最强狂兵我把诸天系统上交啦射手凶猛噬天龙帝万道剑尊至尊兵王四合院之赤脚医生长生十万年魅世家族系列4:严挚VS似锦修真四万年塞外江南神魔之上异界太凶,我苟回现实显圣无尽武装
完本推荐: 今天三爷给夫人撑腰了吗全文阅读国民女神:重生王牌千金全文阅读重生当学神,又又又考第一了!全文阅读至高主宰全文阅读龙血武帝全文阅读神医弃女全文阅读医妃惊世全文阅读武神空间全文阅读冥冥之中喜欢你全文阅读美食供应商全文阅读天神诀全文阅读仙宫全文阅读至尊剑皇全文阅读伏天氏全文阅读三界独尊全文阅读第99次离婚全文阅读我只想安静地打游戏全文阅读白袍总管全文阅读敛财人生[综].全文阅读灭世魔帝全文阅读
同类新书: 红炎君主借神长生:从拐走仇人的家人开始极道妖虎从截拳道开始打穿无限斗罗之蓝电绝世重回十八岁娱乐圈什么叫兄弟联盟龙世界的打碟神父文娱巨星之半壁歌坛铁血日月之魂导先军我的宝可梦玩家全职高手之我真不是奶爸全世界最快的男人在踢球凡人修仙传之天道金主1662,奋斗在路易十四时代神医废材妃:皇叔宠如命!我在神话文字游戏开挂苟在末日信仰封神我们西方教怎么就不是好人了一曲百鸟朝凤,引爆国风浪潮

重生从中奖开始最新章节手机版 - 重生从中奖开始全文阅读手机版 - 重生从中奖开始txt下载手机版 - 轩尼诗的诗的全部小说 - 重生从中奖开始 阅文免费小说移动版 - 阅文免费小说手机站